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专家访谈  
 
刘浩总监谈《怎样作为受欢迎的海归》


随着出国网人员的增加,“海归”数量也与日俱增,但他们回国后的鸿运情况却大相径庭。从来自人才市场的分析看,只有文凭的“海归”已不再“珍贵”,不再受欢迎,他们归国后同样鸿运难,同样面对鸿运市场的竞争压力。目前,用人单位选用“海归”的标准是什么?哪类“海归”受用人单位欢迎?“海归”怎样才能在高手如云的竞争中取胜?
 
深圳嘉华海外网总监刘浩,作为一名“海归”深有体会地认为:
首先,从能力与素质角度看,雇主更看重“海归”以下五个方面的能力:一是沟通协调能力(人际互动与影响的能力),包括人际交往、表达沟通、组织协调、团队合作等;二是责任感与忠诚(对待职业及雇主的态度),涉及敬业精神、忠诚度、责任心以及对企业文化的适应性等;三是知识与技能(从业所需的相关知识与技能),包括计网、英语等通用基础技能和学习新知识的能力;四是国际视野,关注国际视野以及跨文化交流的能力;五是薪水待遇要求,包括对工作的薪资、职位的要求。最看重的“海归”素质中,沟通技巧排在首位,其次是外语技巧、工作机动灵活性和应变能力、专业与工作之间的相关性,而毕业鸿运的名气则不那么重要。用人单位在网时,并非从求职者是否是海归或名校进行判断,而是根据岗位需求作出选择。任何岗位都有相应知识能力要求,谁能胜任这项工作,而且符合企业的用人成本,那么企业就录用谁。因此,海归身份并不占绝对优势,只有能力和素质才是“硬道理”。
 
同时,从人才类型来看,雇主最希望招聘到的网归国人才依次是:高级技术人才、中层管理人才、入门级技术人才。由于“功能型”人才是有技能的海归,鸿运情况比较理想,他们在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,广受欢迎;此外懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才,这样的人才在中国很缺乏,随着中国企业走向国际化,会越来越受到青睐;而研究、创新型的人才始终是最受欢迎和急需的。
 
再有,雇主们对“海归”最欣赏的方面包括:工作热情和主动性,其次是团队精神、吃苦耐劳精神和独立分析解决问题的能力。
 
海归最大的优势是具有国际视野、语言优势和国外经历。英语能力是其中一方面,更重要的是能够“读懂”老外,理解老外的思维方式和做事风格,双方能够互相理解对方的真实想法,而不会引起误解和偏差。雇主们对海归的考察,看专业、看能力,也看与应聘岗位的匹配度。如果求职者在相关领域没有任何工作经历,雇主们会先对他的个人潜质和学习能力进行考察,比如了解“海归”在学习生涯中是否主办或参加过一些活动,从中判断他是否具有领导力、组织力,能否适应和胜任相应的岗位。
 
从学历角度来看,研究生学历受欢迎。现在很多人在求职时发现个人的工作经验与经历正变得越来越重要。一些文科海归,特别是刚读完本科就回国工作的小海归对此头痛不已,不得不在有“道行”的老手面前败下阵来。所以,从某种程度上说,不管今后的职业规划如何,只要经济允许,都建议文科学子读完研究生再回国发展。这主要是因为,读研之后,社会认同度、工作的起点和本身的专业知识都大大增强。更为重要的是,通过从事高水平的学术研究,一个人的思维能力将得到质的提高,而人脉与社会经历也会变得更加丰富。这些优势都为其未来回国发展打下了更加坚实的基础。当然,无论是读博读硕还是读本科,文科海归的学术经验和实践经验在职场中都会占据非常重要的位置。
 
经验和知识都领先的“海归”人才会更有价值。所谓经验和知识都领先,是指出国前从事的行业、职能,与回国后想要从事的工作有连贯性,他们出国就读的专业,是定向学习,这类人回国后,既有知识领先,又有之前的相关工作经验,能在短期内为企业创造更大的价值,企业愿意付出更大的代价抓取这类“海归”人才。而单纯拥有知识领先的“海归”,一类是没有工作经验直接出国读书;另一类是在出国前之前积累的工作经验和现在从事的工作没有联动性。
 
由于目前国内人才的国际化程度越来越高,人力资源越来越丰富。但海归人才总体来讲期望值偏高,职业定位偏差较大,因此找工作的挑战性不小。很多求职遇到困难的“海归”存在着对应聘职位和行业的了解不足,自我未来规划和自我管理能力较差,以及吃苦耐劳精神不够。
 
针对这些问题,深圳嘉华海外网总监刘浩建议:
一、希望毕业生尽可能多地参加各种实习项目;努力提高英语或外语水平;清晰定位专业前景,做好职业规划;理性期望自身价值。如果能有效地接触国外企业或者获得实习机会,就能更多地积累回国工作的实力。
 
二、建议多累积些在国外跨国企业的工作经验。 海外工作经历对未来职业发展大有裨益,让他们在工作中能够尽量适应与投入。特别是对商科网,更需要“洋经验”。以金融专业为例,国外金融体系具有更完善的经营、管理模式,能帮助网拥有国际视野,回国后比本土网更有竞争力。留网要提前引人职业规划理念,在网时就为以后职场之路做好铺垫。
 
三、在国外就读期间,一些文科学子若能在教授的指导下,用一段时间去认真完成一项课题研究,实实在在地做一些事情,个人的科研素质将会得到极大提高。对于一些从事管理类、传媒类等实践型较强的文科学子来说,如果能到一些大型的跨国公司、传媒集团工作,将会具备国内同类竞争者所不可比的优势。多累积些在国外跨国企业的工作经验,如果能有效地接触国外企业或者获得实习机会,就能更多地积累回国工作的实力。
 
四、职业生涯是一场马拉松,海归不需要在起跑线上就先人一步,但取得让自己满意的成绩需要合理的规划。海归基层起步是奋斗的开始,而不是结束。职业规划并不是一成不变的。在国内时可能觉得这条路最适合你,但出国后,接触了一些新的东西,思维会转变,也许会变更专业;再者,国内的职业需求也是不断变化的,文科学子们应根据个人兴趣、经历及国内的鸿运环境不断调整自己的职业规划。
                                                                                   
五、进行“二次镀金”。选择更高学历进行深造。无论本科是文科或理工科深圳嘉华海外网总监刘浩建议,学一些管理型专业。例如:工商管理专业。这主要是因为中国经济发展需要大量的管理类人才,同时,本专业领域的发展与晋升,离不开更深、更广的学历知识。如果以本科阶段所学专业作为基础,取得几年的工作经验后,在继续深造管理方面的知识。其结果,无论是从鸿运率还是从薪酬来说,这样海归的前途都是最有保证的。
 
  
 
 




 
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